Formalización minera
Acompañamiento tanto a los mineros como a las entidades gubernamentales en el proceso de formalización minera con el fin de atender los requerimientos legales y contribuir directamente al desarrollo de proyectos sociales.
Medio ambiente
Estamos comprometidos con procesos de extracción limpios que permitan cuidar las zonas verdes donde se encuentran nuestras minas. No apoyamos la comercialización de metales preciosos contaminados con químicos nocivos para la salud y el medio ambiente. Adicionalmente, implementamos, acogemos y apoyamos activamente el convenio de erradicación de mercurio en las operaciones mineras.
POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Para C.I. OROMETRO S.A.S la sostenibilidad constituye un marco de referencia para todas sus actuaciones, por lo cual gestiona su desarrollo misional a través de acciones orientadas a generar un impacto positivo para los grupos de interés y la sociedad en general que puedan verse inmersos directa o indirectamente por el quehacer corporativo, buscando aportar valor y crecimiento social, ambiental y económico al país.
Por lo cual, la empresa ha establecido las siguientes estrategias sostenibles:
- Generamos relaciones de largo plazo con nuestros grupos de interés, basados en el dialogo, transparencia y equidad para el logro de las metas comunes que nos permitan el crecimiento conjunto.
- Reconocemos el impacto ambiental que las actividades mineras pueden generar al medio ambiente, por lo cual nuestro desarrollo misional se encuentra enmarcado en el respeto por la regulación ambiental para el ejercicio de la minería tradicional.
- Buscamos alternativas y soluciones innovadoras para los diferentes desafíos que se plantean en el ámbito empresarial, trabajando con excelencia y orientando nuestro quehacer corporativo en acciones sostenibles para todos nuestros Stakeholders
- Entendemos la importancia de cuidar y proteger los recursos naturales y ambientales, por lo cual buscamos generar consciencia en nuestras contrapartes sobre su rol en el cambio climático, incentivando la adopción de buenas prácticas sostenibles individuales que ayudan a generar cambios y mejorar el futuro de las próximas generaciones, Lo anterior se gestionará desde el quehacer diario de la empresa y de las personas que la conforman, que incluyen las siguientes acciones:
- Evitar prácticas discriminatorias o que menoscaben los derechos humanos de las personas; así como también la explotación infantil y/o el trabajo forzoso u obligatorio.
- Evitar el uso irracional de los recursos naturales y ambientales y manejo inadecuado de los residuos.
- Fomentar buenas prácticas laborales, culturales y organizacionales, que contribuyan al crecimiento de nuestros diferentes grupos de intereses.
